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研发团队的文化——拒绝平庸

    时间:2019-04-25

  如果把商场比喻为战场,那么研发团队就是在前线打仗的队伍。在竞争对手们的技术水平差不多的情况下,要想打胜仗,极为重要的是士气,所谓“狭路相逢勇者胜”。

  研发团队的很多缺点是可以补救的、可以原谅的,例如:技术水平不髙,可以靠不断学习来提升;经验不足,可以逐步积累经验;犯些错误,只要不致命,可以“吃一堑长一智”。最不可原谅的是:研发团队没有士气,没有战斗精神。

  有个企业家说:当我看到研发人员“娇滴滴、软綿绵”,没有一丝杀气时,我就恨得直咬牙。我情愿他们是土匪、骄兵悍将,好歹能痛痛快快地打仗,总比养着操心、看着烦心好吧。

  为什么团队没有战斗精神?

  那是因为多数人安愿平庸,例如:有份体面的工作和不错的工资就行了,做出能用的产品就可以了,消费者不痛骂就可以了。

  如果研发团队没有了更高的追求,就没有了激情,就无法激发创造力,也没有了不达目的不罢休的执著,就无法推出让消费者激动、震撼的产品。研发团队就没有了“研发”,干脆叫“生产队”算了。

  平庸的下一步就是颓废,颓废的下一步就是被淘汰。平庸会让企业不知不觉地死了,却不知道是怎么死的。

  平庸是研发团队的精神天敌,每位研发人员都要拒绝平庸:树立更高的追求,不达目的不罢休。

 

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